Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie

Leeuwendaal zoekt voor Raamwerk een lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Transformatie.

De organisatie

Raamwerk ondersteunt mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking in de Duin- en Bollenstreek. Met circa 900 medewerkers biedt Raamwerk ondersteuning en begeleiding aan ongeveer 875 kinderen en volwassenen met een (meervoudige) lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Cliënten kunnen bij Raamwerk terecht voor wonen, dagbesteding, vrijetijdsbesteding, specialistische ondersteuning en (para)medische zorg. Met hart voor de cliënt en oog voor wat iemand wél kan, werkt Raamwerk vanuit de overtuiging dat mensen met een beperking zoveel mogelijk zelf de regie over hun leven voeren.

De opgave

Raamwerk werkt aan een gezonde financiële positie, een sterke regionale positionering en het toekomstbestendig maken van de organisatie. Eind 2025 is de besturingsfilosofie vastgesteld, die richting geeft aan leiderschap, besluitvorming en samenwerking binnen Raamwerk. Voor het nieuwe lid van de raad van toezicht ligt hier een uitdaging: vanuit expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en transformatie bijdragen aan het toezicht op deze ontwikkelingen, en hierover een kritische en constructieve dialoog voeren met de bestuurder.

De raad van toezicht

De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de kwaliteit en continuïteit van Raamwerk. De raad werkt volgens de Governancecode Zorg en fungeert naast toezichthouder ook als werkgever, adviseur en klankbord voor de bestuurder. De raad bestaat momenteel uit vier leden en kent drie commissies: de Auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de Commissie Kwaliteit, Veiligheid en HR. De cultuur binnen de raad is open en betrokken, met veel aandacht voor de eigen teamontwikkeling en onderlinge aanspreekbaarheid.

Profiel

Wij zoeken een bij voorkeur ervaren toezichthouder met brede expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. U heeft ervaring met maatschappelijke transformatie, bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein of een vergelijkbare publieke sector, en met complexe veranderprocessen. Vanuit dit perspectief kunt u vanuit toezicht een waardevolle rol spelen. U bent empathisch, relatiegericht en een teamspeler, en beschikt over het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te oefenen. Daarnaast bent u innovatief en ondernemend, en brengt u vanuit uw eigen expertise vernieuwende denkbeelden in. U staat open voor kritische (zelf)reflectie, met het besef dat er geen toezicht op toezichthouders wordt uitgeoefend. U wordt voorzitter van de commissie K&V en HR.

Daarnaast sluiten de onderstaande profieleisen bij u aan:

• Academisch werk- en denkniveau. 
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. 
• Affiniteit met het sociaal maatschappelijk belang en de GHZ-sector in het bijzonder. 
• Onderschrijven van de missie en visie van Raamwerk. 
• De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand. 
• Het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan. 
• Het vermogen om het beleid van Raamwerk en het functioneren van de raad van bestuur te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen, gebruik makend van elkaars complementariteit. 
• Een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling. 
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan Raamwerk stellen. 
• Voldoende tijd, beschikbaarheid en flexibiliteit.

Wat biedt Raamwerk

De leden van de raad van toezicht ontvangen een vergoeding op basis van de NVTZ-norm voor toepassing van de Wet Normering Topinkomens (in dit geval WNT-klasse III) en de daarbij behorende ministeriële regeling.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior-adviseur executive search in samenwerking met Estelle Kraag, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 18 oktober 2026.