Lid Raad van Toezicht Profiel sociale en technologische innovatie Mundo Kinderopvang - Schiedam

De organisatie

Kinderopvang Mundo is trots op de aanpak en de manier waarop ze het telkens samen doet!

Kinderopvang Mundo biedt al meer dan 50 jaar een veilige en vertrouwde opvang in een uitdagende omgeving voor kinderen van 0 tot 12 jaar op ruim 40 locaties in regio Rijnmond, waaronder kinderdagverblijven, BSO’s en peuteropvangen. Het servicebureau is gevestigd in Schiedam. Mundo is continu in ontwikkeling en heeft autonomie, professionaliteit en talentontwikkeling hoog in het vaandel staan. Er zijn zo’n 350 medewerkers werkzaam en de omzet bedraagt ongeveer € 23 miljoen.

Mundo is missie en visie gedreven en hanteert een hoogwaardig kwaliteitsniveau. Ze is er trots op dat ze zeer deskundig is op het gebied van pedagogiek en dat ze primair ouders ondersteunt bij zorg, opvoeding en arbeid door veel aandacht te geven aan kindontwikkeling van 0 tot 12 jaar. Hiermee wil Mundo de kinderen een kansrijke start geven en veel mooie jeugdherinneringen meegeven. De peuterspeelzalen focussen zich specifiek op kindontwikkeling.

De kinderopvang staat voor een aantal grote uitdagingen en opereert in een onvoorspelbaar veld; qua politiek (wel of geen gratis kinderopvang) en personele bezetting (de vraag stijgt en er zijn tekorten op de arbeids- en vastgoedmarkt). Om aan deze uitdagingen het hoofd te bieden is in 2023 informatie opgehaald en in gezamenlijkheid gekeken naar een nieuwe strategie en visie. Die zoektocht heeft een aantal relevante speerpunten opgeleverd. In 2026 wordt de strategie weer eens goed tegen het licht gehouden en waar nodig aangepast.

De Mundo-trots wil ze behouden. Ze is trots op de aanpak en de manier waarop ze het telkens samen doet. Dat betekent dat Mundo zelfstandig wil blijven voortbestaan maar zich ook realiseert dat ze het niet alleen kan. Ze zal de samenwerking blijven zoeken met bijvoorbeeld onderwijs, zorginstellingen, andere kinderopvangorganisaties en ouders. Ze blijft bij haar primaire taak om ouders te ondersteunen bij zorg en arbeid. Ze richt zich dus niet primair op ontwikkelingsstimulering als hoofddoel, maar op het helpen van zo veel mogelijk verschillende ouders.

Mundo wil een excellente werkgever zijn. Tevreden en betrokken medewerkers vormen de sleutel tot het succes. Daarom wordt extra aandacht gegeven aan goede doorgroeimogelijkheden, ondersteuning in talentontwikkeling, het geven van zoveel mogelijk autonomie en het verminderen van de werkdruk.

Mundo is een netwerkorganisatie en een platte organisatie die wordt aangestuurd door een bestuurder. De Raad van Toezicht van Mundo telt 4 leden. Eén van de leden treedt binnenkort af en ze zoeken een nieuwe kandidaat.

De Raad van Toezicht

De raad houdt toezicht op de uitvoering van het beleid door de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Mundo. De raad staat daarnaast de bestuurder gevraagd en ongevraagd met advies terzijde. Bij haar toezicht gaat de raad uit van de vraag of de geldende wet- en regelgeving wordt gevolgd en of het beleid wordt gevoerd in overeenstemming met de elementaire beginselen van verantwoord ondernemerschap en de maatschappelijke doelstelling van Mundo. De RvT is de werkgever van de bestuurder en toetst de besluitvorming, fungeert als klankbord en keurt, waar de statuten dat voorschrijven, de besluiten goed. Het is de kunst van een goede raad om te schakelen en balanceren tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie nemen en toegankelijk zijn. De onderwerpen waarop de raad toezicht houdt zijn onder andere: 
- De kwaliteit van de dienstverlening
- Financiële positie en bedrijfsvoering
- Ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie
- De organisatie en haar prestaties
- Het functioneren van de bestuurder
- De relatie met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie
- Belangrijke externe ontwikkelingen

De raad heeft voor twee onderdelen commissies ingesteld: een remuneratiecommissie en een financiële commissie. Kwaliteit is als specifieker aandachtsgebied belegd bij één van de leden. Jaarlijks evalueert de raad het eigen functioneren. Er ligt een uitgewerkt handboek en de visie op toezicht is volop in ontwikkeling. De raad volgt de Governance Code Kinderopvang, ontwikkeld door de VTOI-NVTK.
 

Het profiel

Een kandidaat die vanuit het strategisch niveau kennis inbrengt van sociale en technologische innovatie en zicht heeft op gevolgen van de toekomstige digitale transformaties voor Mundo is van harte welkom. Je kunt vanuit de positie van toezichthouder de juiste vragen stellen, sparren of meedenken met de bestuurder maar ook de afstand bewaren. Mogelijk ben je dagelijks actief als lector of hoogleraar op dit thema of ben je werkzaam bij een adviesbureau met dit expertisegebied. Je hoeft niet uit de sector te komen, we lezen graag terug waarom je affiniteit hebt met de maatschappelijke kinderopvang. Je hebt een goede balans tussen hart en hardheid. Ervaring als toezichthouder is niet nodig, inzicht in de rol of in staat zijn om dat inzicht snel te verwerven is noodzakelijk. Je bent actief in je loopbaan en gezien de huidige samenstelling komen we graag in contact met mannelijke kandidaten met een andere culturele achtergrond.

Je staat stevig in je schoenen, bewaart de rust en blijft kalm onder druk. Een kandidaat die beschouwend van aard is vult deze raad nu het beste aan. Je hebt humor, beschikt over relativeringsvermogen, bent pragmatisch van aard en je past binnen het Rotterdamse karakter van Mundo. Je bent reflectief, wil feedback ontvangen en kan feedback geven. Je durft jezelf te laten zien en bent authentiek. Er wordt vergaderd vanaf het einde van de middag en het is relevant dat je voldoende tijd hebt om deze rol professioneel in te vullen.

Het nieuwe lid stelt in zijn of haar visie en handelen de kwaliteit van de dienstverlening voorop zonder daarbij de bedrijfsvoering uit het oog te verliezen, heeft affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van Mundo en dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:

• betrokkenheid bij de maatschappelijk doelstelling van Mundo in het bijzonder;
• academisch werk- en denkniveau, strategisch inzicht en analytisch vermogen; 
• in staat om het verband te zien tussen de landelijke en sectorontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor Mundo en daar op hoofdlijnen een oordeel over te vormen; 
• met oog voor het algemeen maatschappelijke belang het organisatiebelang kunnen behartigen;
• door de informatie heen te kijken en organisatorische spanningen te herkennen;
• daar waar wenselijk het netwerk aan te wenden voor de ondersteuning van het management en de bestuurder; 
• een juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
•  het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
•  in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én het vermogen om met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
• verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.

Vanzelfsprekend kan er geen sprake zijn van inhoudelijke en/of persoonlijke belangenverstrengeling.
 

Aanbod en sollicitatieprocedure 
 

Voor de vergoeding van deze nevenfunctie volgt Mundo de ‘Adviesregeling honorering toezichthouders’ van de VTOI-NVTK. De vergoeding bedraagt voor 2026 € 10.220,= per jaar. Daarnaast worden kosten voor deskundigheidsbevordering en reiskosten vergoed. Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de bestuurder. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 25 februari. De intakegesprekken bij ons bureau vinden plaats op 6, 10 en 11 maart. De gesprekken bij Mundo worden gevoerd in de week van 23 maart in Schiedam. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Je CV met motivatie ontvangen we graag via onze website.